Cada vez estoy más convencida de la importancia del trabajo en equipo, de la impresionante conexión creativa que surge de una tertulia, mucho más cuando nacen patrones comunes en el grupo, tienen un enorme efecto multiplicador. Esta experiencia la he vivido con mis estudiantes, en especial el último año que compartí la cátedra de proyectos con jóvenes super creativos y a los que ya estoy insertando en la oficina.
A propósito transcribo un artículo que se publicó en la revista del Colegio de Arquitectos.
Gremios profesionales historia y permanencia[1]
“Las relaciones entre humanos producen, transforman y acondicionan continuamente espacios hetereogéneos y entrelazados”[2]
Fuente gráfico:http://www.psicoencuentro.com/noticia_de_psicologia.php?id=61&idioma=1
Si nos remontamos al nacimiento de los gremios, nuestra mirada tendría que situarse en Europa y la Edad Media, en donde particularmente surgen los gremios de los constructores “albañiles y arquitectos”, asi como los gremios de “artesanos y comerciantes”, las actividades de estos grupos se acoplaban a la estructura socioeconómica de la época, fueron asociaciones muy respetadas. En muchas ciudades europeas se asignaba el nombre del gremio autoorganizado[3] especialmente en sus calles, así por ejemplo era común la denominación “calle de los orfebres” o “calle de los plateros”. Nobles y reyes celebraban convenios con los líderes gremiales, fue el apogeo del movimiento gremial.
En América Latina los gremios son una herencia española, surgen con la organización virreinal, desde mediados del siglo XVI. En México se llegaron a constituir más de cincuenta gremios en 1794.
Posteriormente, con el surgimiento de la industrialización y la progresiva instauración del capitalismo a fines del siglo XIX estas agrupaciones se debilitan en occidente, para evolucionar al compás de la modernidad y acoplarse a las nuevas profesiones deviniendo en asociaciones y colegios profesionales de diverso carácter.
En más de cinco siglos de permanencia, los gremios han resurgido luego que reyes y gobernantes les abolieron decretos constitutivos. En el siglo XX nuevamente se consolidan en la mayoría de los casos con leyes y estatutos constitucionales.
Esta somera revisión histórica evoca al hombre como un ser social, que crece y evoluciona en grupo. Por nombrar a un ejemplo que concierne a los arquitectos, citemos al Movimiento Moderno, se cimentó en las tertulias de arquitectos y artistas en los primeros años del siglo XX, de esta informalidad nacieron agrupaciones que se convirtieron en famosas escuelas impulsoras del cambio, como por ejemplo el grupo holandés De Stijl, o los constructivistas rusos, o los fundadores de la Bauhaus y el HfG en Alemania.
Asimismo, etimológicamente el término gremio proviene del latín gremium que indica “seno, regazo, protección” vemos que la idea original es el cobijo o seguridad que el grupo o asociación brinda a sus integrantes. El diccionario de la lengua española lo describe como “una corporación formada por los maestros, oficiales y aprendices en una misma profesión u oficio, regida por ordenanzas o estatutos especiales” o “un conjunto de personas que tienen un mismo ejercicio, profesión o estado social” nacen entonces por una tendencia natural para relacionarse y autoorganizarse.
La era tecnológica y de información en la que estamos inmersos nos invita a dejar de lado el racionalismo tradicional y a romper paradigmas que no nos permiten cambiar, nos llama a un custionamiento de fondo, a incluir en nuestras reflexiones términos como diversidad, multiplicidad, complejidad.
Hoy, el concepto de Colegio Profesional podría encajar con un eslabón más en el avance del conocimiento, actividades genuinas como el compartir, comunicarse de manera informal, motiva enriquece y apasiona. No alejado de la realidad Pierre Lévy en su libro inteligencia colectiva reflexiona: “Inteligencia Colectiva, dicho proyecto incita cotidianamente, para cada situación particular , a aumentar los grados de libertad de los individuos y de los grupos, a disponer juegos en los que siempre se gana, a aunar transversalmente conocimientos y conocedores. La inteligencia colectiva no tiene enemigos. Ella no combate los poderes, ella los abandona. No persigue ninguna dominación, sino mil germinaciones. Tiende a hacer nacer la más grande variedad de existentes”[4]
[1] Artículo: Gremios profesionales, historia y permanencia. En la revista Perspectivas del Colegio de Arquitectos de Loja. Abril 2008
[3] La mayoría de especies se autoorganizan, el ser humano tiene la tendencia a autoorganizarse especialmente en base a sus ideas.
[4] Lèvy, Pierre, 2004. Inteligencia Colectiva. Biblioteca virtual em saude –BIREME-OPS-OMS. Pp. 140
